Von Kommunikation über Leadership bis zu Systemen.
In den vergangenen Jahren habe ich mich von Umsetzungstätigkeiten zum „Ermöglichen“ (Enablement) bewegt. Von Inhaltsarbeit zu Botschaften zu Strategie zu Führungsgestaltung: hin zu den tieferen Mustern, die Leadership, Kultur und Lernen prägen.
Heute arbeite ich mit Menschen, Teams und Organisationen an Übergangspunkten, unterstütze Klarheit, Kohärenz und bewusste Entwicklung.
Mich ziehen Kontexte an, in denen Leadership keine Funktion ist, sondern ein geteilter Prozess von Orientierung und Gestaltung.
Während ich meine Positionierung weiter verfeinere und entfalte; zwischen selbstgeführten Projekten, systemischer Beratung und möglichen Executive-Rollen, bin ich neugierig, wohin Resonanz in Relevanz führt.
Wenn Du an Leadership Development, Exponential Leadership, oder Organizational Design in komplexen Umfeldern arbeitest, freue ich mich auf Austausch.
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